招聘会丨学历是敲门砖 专业技能是通天梯
日期: 2017-12-03 编辑: 供稿单位: 宣传部

  122日,2018届浙江省毕业生师范类专场招聘会在我校举行。不少招聘单位贴出了“应届毕业生满足获得高等学校师范生教学技能竞赛省二等奖及以上,全日制硕士研究生及以上学历”等条件。

  

学历是求职者的第一名片,而经验决定求职者在特定岗位上的熟练程度以及能否尽快适应工作岗位。到底是准备考研,继续深造?还是投入实习,尽快进入社会获取更多工作经验?当两者碰撞之后,招聘单位会更倾向于选择高学历还是具有丰富实习经验的呢?

  

  招聘者:学历决定下限能力决定上限


德清县高级中学的张老师说:“学历不再是门槛,经验丰富也能上。”作为招聘者,他更看重应聘者的专业技能和工作经验。因为经验丰富的老师上手快,能够适应上课模式,对学生的帮助更大。他并不认为新老师学识薄弱是“原罪”,他觉得当新教师意识到自己不足时,会催生“倒逼”模式,即老师会自主学习以达到教学要求。另外,学校也会专门配备较有资历的教师带领新教师。

  

“学历高不代表能力优秀。”平阳新纪元学校水头校区的人力资源部副主任王孟达坦言,“招聘者虽然通过高学历进入用人单位,但如果缺乏能力、呆不下去,大家也会辞退他。”他表示,在多元化社会里,学历不是唯一标准,而工作经验是实打实的。”

  

职业类学校对应聘者的实践要求更是明显高于学历。浙江豪情汽车工业学校综合办公室主任助理胡婷婷说:“如果研究生和实习经验丰富的本科毕业生同时来招聘,大家会选择后者。作为老师,最重要的是有良好的教态。”

  

不过,还有相当一部分招聘单位较为认可高学历。鉴于应届生大多缺乏工作经验的现状,高学历会使应聘者在群体中脱颖而出。“应聘者的高学历从侧面反映了他的能力,工作能力也不会差。”东阳市巍山高级中学副校长陈冬绿说。

  

  应聘者:双向考虑才是王道


应用数学专业的小吴对“学术性人才”和“实践性人才”也有自己的思考:“传授常识和接收常识是两码事。如果没有经验,教师就不清楚何为常识重点,也不会对教学有更深入的理解。”具有实习经历的她认为工作经验是考研深造无法代替的。在当下,富有工作经验的应聘者更能得到用人单位的青睐,他们适应能力更快,不需经过漫长的培养周期,能立马融入工作岗位。

  

我校旅游管理专业小余直言,她更看好“深造”这个选择:“考研是种经历,在这个过程中,意志力能得到锻炼,让人更优秀。同时,你还会有个更高的起点。”他认为,身为“敲门砖”的学历,往往在无形中成为阻碍前进的门槛,让应聘者失去面谈、笔试的机会。虽然这个过程可能是煎熬的,但它能赐予更广阔的见识,更高级的社交圈。

  

财务会计专业的小陈正准备考研,他也来到了招聘会现场。他发现很多优质单位往往要求更高,他不想过早把自己限制在一个圈子内,希翼能通过考研得到更多机会。并且,读研期间也能参加实习,获得更多经验。但是如果有心仪的招聘单位,他表示也愿意去试试:“就当是多给自己一个机会,两手准备更稳妥。”


编辑:张晨怡

最新消息
点击排行
返回原图
/

XML 地图 | Sitemap 地图