招聘会丨省外毕业生跨省求职,自身实力是关键
日期: 2017-12-03 编辑: 供稿单位: 宣传部

  122日,浙江省2018届高校毕业生招聘活动月师范类专场招聘会在我校新田径场举行。招聘会上,许多省外应届毕业生来到招聘会现场,渴望寻觅到一份省内的工作。


  跨省求职者局限多


在招聘会上,大部分公立中小学更偏向于招收省内毕业生,而一些教育科技企业、民办学校等机构,都表示愿意招收省外毕业生。不过,基于教师岗位需要长期留职的特点,在应聘者综合能力相近的情况下,教育机构也常偏向于选择省内毕业生,这给省外学子的求职路又增添了几分坎坷。


江西籍大四毕业生小王向多家教育科技有限企业负责人咨询英语专业的招聘情况,但投出的简历却很少。他表示:“难,跨省求职局限很多,比如很多学校有户籍要求,招收省外学生的多数为教育机构。”


应聘者未来三年内的岗位去留,是招聘者考虑是否招收省外毕业生的重点之一。苏州学思堂教育咨询有限企业嘉兴分企业的负责人说明道:“如果招收外地学生,三年内离职的可能性比较大,对企业来说是有风险的。然而省内户籍的学生会好很多,离职比例会大大减小。”


由于省外应聘者社会关系和社会资源的缺乏,招聘方也会感到有负担。宁波易达教育科技有限企业的负责人举例道:“比如,本地学生不需要安排住房,但省外学生就需要另外安排员工宿舍。”


  自身实力仍是竞争关键


尽管跨省求职者遇到很多户籍方面的阻碍,但招聘方最看重的仍是应聘者的实力。许多教育机构负责人表示,无论是省内还是省外的应聘者,他们都一视同仁,只要自身专业素质过硬,就能被录用。


记者在招聘现场发现,很多来自省外的非应届毕业生也前来“试水”,来自四川成都的余靖宇,是我校地理与环境学院地理专业的大一新生,她在这次招聘会上发现,许多待遇不错的单位都要求有研究生学历,这让她坚定了自己考研的想法,虽然刚入学,但她已有考取师范类院校的研究生的计划。


浙江省较高的经济发展水平是大多数省外毕业生选择在浙就业的原因。我校外国语学院日语专业16级的蒋琪琦,家乡在湖南衡阳。“我读大学前,对浙江并不了解。但一年多的生活,让我爱上了这个地方,并打算毕业后留在省内工作。”


“我很喜欢江南地区,而且觉得在这里提升自我的空间会更大。”一名广西籍的大三学生说。她表示,省外学生可以提前关注省内单位的招聘要求,早做打算。她已经询问过多家教育机构的招聘要求,随身携带的本子上也密密麻麻地记满了要点。


编辑:张晨怡

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